除了學到做人處事的技巧之外，掌握「機運」更讓楊恩菊的人生從此不同。轉職到台積電以後，楊恩菊努力研讀再進修，從技術員轉換到助理技術員一直到助理工程師，最後轉換到祕書這個角色。她說:「機會來了，總是就是給先準備好的人，所以，我就是那麼幸運的那一個，剛好一路這樣走著來。」
作為台積電亞太地區業務的拓展擔任老闆的得力助手，楊恩菊談起擔任秘書角色的「眉角」頭頭是道。她表示，秘書其實對人事物要有很高的敏感度，才能建立好人際關係，協調組織氣氛。例如在發請假單時，細心檢查同仁是請什麼假，並適時送出關心或賀禮。另外，利用上班的中午的時間用餐藉由與同仁聊天，關心同仁的生活、工作，而公司發布的政策，也藉著這樣的機會將同仁的感想加以記錄。記得同仁的重要日子，如結婚紀念日，每年適時的提醒，讓對方體會到自己備受重視，得到公司的關心。或者營造溫馨的工作環境，不定期發一個「office新鮮事」，讓同仁也能關心到其他同事的狀況，楊恩菊說:「像前段時間，我們有個同事是車禍，當他回來上班，我就提醒其他同仁說，他現在目前還需要拐杖輔助走路，這樣子同仁就會知道，碰到他的時候，應該給他更多的關懷或是協助。」
楊恩菊稱自己為感動橋樑的推手，讓老闆與同仁，或是同事之間藉由無數小小的感動而更加親密。楊恩菊說:「我覺得這個就是秘書這個推手，怎麼樣去把它做到的更完美，讓同仁覺得說你所做的事情，不但是完成你的工作，而且是完成那種感動。」
邏輯思考縝密，將例行性的行政工作處理得圓融與完滿，這就是被楊恩菊被老闆、被組織倚賴的重要因素。楊恩菊認為，秘書雖然是一個很平凡的角色，但是可以培養開拓的視野和格局。不僅如此，她還將秘書的工作經驗傳承，將好的工作技能，分享給剛任職秘書的朋友，或者是很有心想要走入這一塊的朋友。她說:「藉著到科博館做積體電路導覽的志工，以及到榮民之家做社區志工的機會，我帶領竹科的一些廠商秘書朋友，作經驗分享，教導秘書的一些技能，因為我都覺得，實務經驗這種傳承真的是寶。」
楊恩菊像小太陽一樣，從行政routine的事務當中，去挖掘出人性的需要，協助組織順利運作，透過觀察、請教、學習、演練，以及適時改變五個科技研發的精神，演練到祕書工作上，將溫情活力獻給台積還有周圍的夥伴。