以平民院長身份，最近(2003年7月)清大名譽博士學位的前工研院院長史欽泰，在1976年時，和現任華邦總經理章青駒在美國共同接受游說，隔天一早，就回工研院報到。根據工研院前任董事長孫震的說法，竹東中興院區現在是小有規模了，但在當時連找都不好找，史欽泰和章青駒竟然會願意回來，而且當時有誰會想到，接下來的三十年，台灣高科技界人才會從這個小山丘上源源不竭誕生?孫震認為，像史欽泰、胡定華、章青駒、楊丁元、曾繁城、張忠謀、曹興誠等人，都具有人才吸附的效應。
史欽泰在孫震眼中，是個不善辭令的淳樸科學家，在工研院工作了27年，即使有過機會異動，史欽泰仍然不為所動。因此孫震對於工研人世代交替，前仆後繼投身到國內產業界的傳奇故事，堅持要以院友身份，不斷地講下去，讓大家知道，高科技成果背後的團隊付出，並不是他原先以經濟學家所認知的，只是一個套用在經濟發展方程式演算裏的一堆數據而已。孫震認為，工研人在現階段知識經濟發展中，扮演的是不能缺席的角色，而推動工研人產出的動力，則是創新、誠信與分享。
尤其面臨鄰近的南韓三星，以電子資訊大廠凌駕全球產業，台灣創造的代工王國，正思以垂直整合趨勢迎戰全球半導體發展之際，史欽泰表示，工研院正大力培訓知識經濟人才，協助台灣產業迎向未來更艱鉅的挑戰。
因為全球產業正進入微利競爭時代，目前負責編撰工研院30年發展院史的總編輯吳淑敏表示，工研院有99%，幾乎所有人力都集中在研發上，難免面臨來自多方的資訊壓力，因而阻礙了科技創意的爆發力。但是她認為，工研院工作吸引人之處，就在於整合科技和人文的應用面。
工研人開發高科技的動力來自於對社會的終極關懷，像工研院這種兼具科技和人文的工作環境和文化，或許正好解答了員工不跳槽的部份原因。 ﹝謝美芳採訪報導﹞